LES DIFFERENTES ETAPES POUR L’EMBAUCHE D’UNE CANDIDATE

  1. Consultation téléphonique ou face à face avec un consultant de My Sweet Days Int. Nanny Agency
  2. Propositions de profils correspondants à vos besoins
  3. Entretiens organisés pour rencontrer les candidates
  4. Essais avec les candidates sélectionnées
  5. Accord sur l’offre d’embauche
  6. Contrat de travail fournit et conseils sur l’embauche
  7. Nous considérons que la période après l’embauche est aussi importante, raison pour laquelle, notre équipe reste  toujours à votre écoute 

 

PLACEMENTS  EN SUISSE

Nurses de retour de maternité et placements temporaires

Frais de dossier : 120 CHF*
Frais de placement : 250 CHF par semaine

Placements permanents 

Frais de dossier : 200 CHF*
Frais de placement : 10% du salaire annuel net de la candidate pour la première année de placement

      • 6 mois de garanties
      • Contrats de travail selon canton  de résidence
      • Contrat de confidentialité
      • Cahier des charges

PLACEMENTS INTERNATIONALE

Nurses de retour de maternité et placements temporaires

Frais de dossier : 120 EUR*
Frais de placement : EUR 250 par semaine 

Placements permanents 

Frais de dossier : 200 EUR*
Frais de placement : 18% du salaire annuel de la candidate pour la première année de placement

      • 6 mois de garanties
      • Contrats de travail 
      • Contrat de confidentialité
      • Cahier des charges

 

Les honoraires sont payables suite à une offre d’engagement faite à une candidate. 

Le règlement doit s’effectuer dans les 10 jours de la date de facturation et dans tous les cas avant l’arrivée de la candidate à son poste.

Les honoraires facturés s’entendent pour un mandat uniquement. Dès lors, tout client qui réembauchera par la suite une candidate devra en informer My Sweet Days Int. Nanny Agency et acquitter, de nouveau, les honoraires de présentation.

Pour les placements en Suisse, nous accompagnons les familles dans la mise en place des formalités d’immigration, d’imposition et de couverture médicale.

En ce qui concerne les placements à l’étranger, ces formalités sont à la charge de l’employeur.

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