NOTRE PROCESSUS DE SELECTION

« My Sweet Days a une politique de recrutement stricte et exigeante, pour le confort de ses clients mais aussi de ses candidats »

Sans aucune politique discriminatoire, nous présentons à nos clients uniquement la meilleure sélection de candidates qualifiées et expérimentées qui remplissent les critères suivants:

•  Un minium de 5 ans d’expériences professionnels avec de solides références
•  Casier judiciaire vierge
•  Permis de travail valable ou membre de l’UE
•  Agée d’au moins 23 ans
•  Maîtrise de l’anglais ou du français
•  Certificat de premier secours
•  Interview personnelle avec un membre de My Sweet Days

En plus des exigences minimales, les critères suivants seraient un plus :

•  Diplômes dans la garde d’enfant
•  Formation universitaire
•  Expériences dans l’enseignement
•  Passion pour l’art ou le théâtre
•  Maîtrise de plusieurs langues
•  Passion pour la cuisine
•  Aptitudes sportives
•  Expérience préalable avec les familles lors de voyages à l’étranger

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